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单位未给交保险怎么办

北京 09-10 17:59 悬赏 0 发布者:gracej…… 给我留言回答:(10)

您好，2010年四月在现在工作单位上班，当时签订了劳动合同问题为

1、现在我手中的劳动合同找不到了，怎么才能证明我是公司员工

2、公司每月均按月扣除社保和医保，所以我没有查询过保险状况，但今天在网上查询保险状况才得知，我在此公司上班26个月期间，公司只给缴纳了3个月的社保，医保没有交过费用（每月工资条都有代扣）。请问我能怎么办？

3、我今日才得知，我上社保的单位为现在公司的分公司，而分公司由于没有年检，在2011年12月已被吊销执照，可是这些事情公司都没有与我们说过。并且公司账户常年没有钱（一般都被老板转移了），固定资产也不太多，请问我想要公司补交社保，需要收集哪些资料，应该怎么做。

谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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966750积分

回复时间： 2012-09-10 18:20

工牌工服工资卡等均可以证明劳动关系，按照你说的情况用人单位存在严重的违法行为，建议委托律师来维护自身的合法权益如需进一步详细咨询或聘请律师处理您的问题，可以直接电话联系我们

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544702积分

回复时间： 2012-09-10 20:00

1、工资条就可以证明。
2、有权投诉，要求补交。
3、同2.

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-09-10 20:08

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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1193702积分

回复时间： 2012-09-10 21:52

可以到劳动监察投诉。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-10 18:00

1，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。