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离职时被迫签订劝退通知书,不知道还能不能去仲裁原单位
09-12 12:28 悬赏 0 发布者:sunny9…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(4)
我于2010年8月在一服务性企业任职客服专员一职,试用期3个月,签了3年的劳动合同。2011年11月开始,我因为身体的原因,陆续请了3个月的病假,后经跟单位协商一致,解除了劳动合同,2012年3月我被原单位反聘,仍就任客服专员一职,但是单位重新跟我签订了为期三年的劳动合同,并且再次约定了6个月的试用期。2012年9月11日我试用期满,应该转正为正式职工,但是单位因为编制问题劝我离职,并且让我签订一个劝退通知书,通知书的内容主要是说我工作态度不认真,不能胜任本职工作,绩效考核最后一名等等,对于这个通知书我并不认可,但是单位以如果不签字就不给我办理离职手续为由,迫使我在通知书上签字。对于这种情况,我想请教律师我如果劳动仲裁可以得到什么补偿?另外有没有可能要求单位继续履行劳动合同。
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回复时间:2012年09月12日 12时31分
1、试用期6个月违法,属于二次试用;
2、辞退应该支付经济补偿金;
3、建议要求赔偿金而不是要求继续履行。
2、辞退应该支付经济补偿金;
3、建议要求赔偿金而不是要求继续履行。
提问者对最佳答案的评价:
很详细,谢谢了
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回复时间: 2012-09-12 12:31
——法律规定,试用期不得超过三个月,单位的行为违法,可以向劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-12 12:53
法律规定,试用期不得超过三个月,单位的行为违法,可以向劳动监察部门投诉。
- [辽宁-大连]
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回复时间: 2012-09-12 12:57
可以申请仲裁解决,要求给予赔偿。
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