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关于竞业限制和保密协议
09-12 16:00 悬赏 5 发布者:coldbl…… 给我留言 地区:江苏-镇江 回答:(3)
律师您好,我有个朋友的单位要求员工签订劳动补充协议,协议内容为公司信息保密和竞业限制,离职后不可以在相关竞争性企业任职,我朋友不想签,因为本身就是学习这个专业的,而且没有几个月就打算辞职,公司强制要求员工签订,否则就调换岗位,请问合理吗?
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最佳答案
- [江苏-镇江]
- 林太龙律师
- 电话:13952815299
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回复时间:2012年09月12日 17时29分
根据2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》相关规定: 第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
追问:
但是还有一个条款就是员工离职后,单位如果不履行竞业限制补偿的话,此补充合同中规定的竞业限制也生效,是不是这个条款是违反法律的?谢谢!
回答:
应当支付补偿金,不支付补偿金的话,竞业禁止条款无约束力。保密继续生效
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-12 16:16
有约定违约金和竞业限制期限及对竞业限制期限的赔偿的约定?
追问:
这些是有约定的,但是还有一个条款就是员工离职后,单位如果不履行竞业限制补偿的话,此补充合同也生效,是不是这个条款是违反法律的?谢谢!
回答:
此条款属于反法律规定,无效。
- [江苏-苏州]
- 张建党律师
- 102积分
回复时间: 2012-09-12 16:20
如果是一般员工就没有必要,这可能是留住员工的一种方法,但如果是此公司的主要管理或技术人员就有这个必要,也是合法的。
追问:
但是还有一个条款就是员工离职后,单位如果不履行竞业限制补偿的话,此补充合同中规定的竞业限制也生效,是不是这个条款是违反法律的?谢谢!
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