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怎么理解：未签劳动合同劳动仲裁的法律时效为一年？
09-13 14:20 悬赏 0 发布者:233511…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(7)
怎么理解：未签劳动合同劳动仲裁的法律时效为一年？
理解一：
2012年1月1日入职至2013年1月1日，公司未签订劳动合同
① 是不是要在2013年1月1日内（一年时间） 打官司才能得到要得到双倍赔偿
②若在职，是2014年1月1日前 （一年时间） 打官司才能得到要得到双倍赔偿
③若在职 2015年有余劳动纠纷，那11个月还能得到赔偿吗
理解一：
2012年1月1日入职至2013年1月1日，公司未签订劳动合同
① 是不是要在2013年1月1日内（一年时间） 打官司才能得到要得到双倍赔偿
②若在职，是2014年1月1日前 （一年时间） 打官司才能得到要得到双倍赔偿
③若在职 2015年有余劳动纠纷，那11个月还能得到赔偿吗
问题补充：
怎么给的答案 都不是很详细，各抒己见了
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
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回复时间：2012年09月13日 20时31分
一年的诉讼时效。一年以上两年以内，部分双倍工资失效。
追问：
您好，那您说：
1.在公司做多久的提出辞职最大利益是第几个月提出辞职，
是第11个月，还是第12个月
2.辞职理由该怎么写
3.公司的工资，分了一部分现金，一部分银行，如何处理最大效益
(有工资条但是分了两张，没盖章）录音不是很方便的啊
回答：
一、最大化的话，那你2013年1月31日提吧。
二、辞职理由不要写你个人方面的原因就可以。
三、电话录音可以的。发短信也可以。。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-13 14:43
应当是自解除劳动关系之日起或者争议发生之日起的一年内。
追问：
您好，深圳的律师说，不是“自解除劳动关系之日起或者争议发生之日起的一年内”
是按照“这个主张的期限，超过一年，就会过期，每多过一个月，就过期一个月”
你如何看
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-09-13 17:13
意思就是，这个主张的期限，超过一年，就会过期，每多过一个月，就过期一个月
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2012-09-13 18:19
可以考虑委托律师提供专业意见。
追问：
不会请你不愿意打字的人
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94222积分
回复时间： 2012-09-14 07:42
1，公司应从第二个月起支付你双倍工资，从第二个月发工资时开始计算诉讼时效。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-14 10:07
如果你在公司工作超过一年，就形成了无固定期限劳动合同，不能再要求双倍工资。如果你离职超过一年没有申请劳动仲裁，就超过了时效。
追问：
你的回答好像不正确，有问题
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-09-14 15:28
可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额，可以委托律师办理。
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