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工厂没签劳动合同，已交辞职单给主管，按流程七天后就可办离职，但到时间又不理睬了

湖北－武汉 10-19 07:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(14)

工厂没签劳动合同，已交辞职单给主管，按流程七天后就可办离职，但到时间又不理睬了，怎么办呀？

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全部答案

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145573积分

回复时间： 2017-10-19 10:47

你好，你是工作了多久呢？对方现在态度如何呢？
没有签订劳动劳动合同你是可以要求对方支付赔偿金的，你可以先和对方协商一下，协商不成你可以申请劳动仲裁。具体情况你可以来电咨询。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348205积分

回复时间： 2017-10-19 14:45

可向劳动监察大队投诉。

[湖北-武汉]
彭功平律师
45673积分

回复时间： 2017-10-19 09:13

你好，可向劳动监察大队投诉。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2017-10-19 10:08

您好！您有没有证据证明您与单位之间有劳动关系？您在单位工作多久？单位有没有给您买社保？如果您能够证明劳动关系，那就可能可以要求对方支付双倍工资的。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-10-19 10:47

您好，保留7天离职的证据。就可以直接离职了，其次因为没有签署劳动合同您是可以要求双倍工资赔偿的。有没有帮您缴纳社保呢？有可能还可以要求经济补偿金赔偿。如需帮助，欢迎来电咨询

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2017-10-19 10:48

您好！没签劳动合同可以主张第二个月起双倍工资。您工作多久了？工资符合当地最低生活标准吗？有没有社保？需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2017-10-19 10:59

一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；
希望我的回复能帮到你，如有问题，可以来电咨询。