关于出国培训理知识的违约金

本人之前就职于某外企，最近刚刚内部调动进入其和某国企的合资公司。进入合资公司后，工资明升暗降，工作环境，公司的品牌也不如以前，于是萌生退意。
但是，在转入合资公司之前，曾经出国“培训”过三个月，并且签有培训绑定协议，协议中约定，回国之后要继续为公司服务两年，不满两年离职的，需要按照比例赔偿培训时所有的机票，住宿，补助，签证等相关费用。合同中还约定，即使将来调动到合资公司，绑定协议依然有效。同时，合同中还规定，转入合资公司之后，收入和在外企时的收入必须一致。

现在，我已经准备离职，但是离协议中规定的服务期还有一段时间。我是否需要按照合同中的约定赔偿违约金？

对于以上陈述的内容，我还有几点需要补充：
1. 培训协议是在出国前一天才给我们看到的，当时我们非签不可，否则就不能出国。
2. 所谓的出国培训，实际上90%的时间并没有培训，而是单纯的在办公室上上网什么的，通常一周的时间只会有一天，有个人来讲一点东西，其余时间都是浪费。根本就没有专人进行系统的培训，也没有相应的培训计划。
3. 工资和福利和以前有一定的差异，工资表面上看比原来多了300多点。但是原来在外企时所有的优厚的福利都没有了，比如补充医疗保险，补充养老保险，健身卡等等。
4. 进入合资公司后，一直没有进行岗位定级，在合同中也没有体现。
5. 由于中间有转入合资公司这么个事情，不知道和原来外企签的合同在合资公司里是否还是有效。

以上是我的基本情况，希望哪位大律师可以帮我解惑，如果需要劳动仲裁的话，我会聘请他的。