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公司每个月的奖金的20%压到年底，中途离职奖金扣除
浙江－杭州 10-20 10:29 悬赏 0 发布者:莫胖子 给我留言 回答:(7) 3、 提成奖金分两期发放，次月发放80%，年终（春节前）发放20%。
（如中途离职，则此部分奖金不予发放，如转岗则此部分奖金留至年末发放）。
以上是截取公司下发的最新工资制度的条例，请问合法吗？如果中途离职，员工有哪些办法可以维护自己的权益
（如中途离职，则此部分奖金不予发放，如转岗则此部分奖金留至年末发放）。
以上是截取公司下发的最新工资制度的条例，请问合法吗？如果中途离职，员工有哪些办法可以维护自己的权益
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-20 10:45
申请劳动仲裁
追问：
公司在上海，我在杭州工作，申请仲裁的话需要到上海吗？还是杭州的劳动仲裁也可以
回答：
杭州的劳动仲裁也可以
- [浙江-杭州]
- 易德铭律师
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回复时间： 2017-10-20 10:55
不合法，中途离职也应该发放。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间： 2017-10-20 11:00
可以申请劳动仲裁维权的。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2017-10-20 11:00
劳动仲裁维权。
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
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回复时间： 2017-10-20 11:28
可以申请劳动仲裁。
- [浙江-金华]
- 苏小虎律师
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回复时间： 2017-10-20 11:47
申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-20 11:53
申请劳动仲裁
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- 公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时 2个回答
0 - 你好。年初的时候我们和公司签了协议是说每个月的奖金的20%留到年底 0个回答0
- 公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。 8个回答30
- 公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。 2个回答0
- 公司每月扣除百分之30的绩效，第一次跟我说中途离职百分之30是没有的 5个回答0
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