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公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
上海－闵行区 04-22 11:17 悬赏 0 发布者:zzzzzz…… 给我留言 回答:(2) 我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-04-22 11:38
提供你享有提成的证据，可以要求单位支付。
追问：
公司在我离职时言明不支付这30%了。
回答：
那就收集证据通过法律途径解决。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2016-04-22 12:51
不合法，可申请劳动仲裁。
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- 与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20 1个回答
0 - 公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。 8个回答30
- 公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。 2个回答0
- 没有用工合同，已经交接离职，但公司迟迟不予发放工资，请问怎样 1个回答0
- 每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法 2个回答0
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