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拖欠工资

北京－丰台区 10-20 12:52 悬赏 0 发布者:198612…… 给我留言回答:(14)

我想咨询下，因公司拖欠工资长达八个月，现要离职，但单位离职证明让写个人原因离职，我要求写拖欠工资，人资不同意，说你愿意要就是个人原因，不要就算了，请问怎么解决？谢谢！

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2017-10-20 13:12

你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

[北京-西城区]
牛彩红律师 VIP
电话：18600964532
12111积分

回复时间： 2017-10-20 13:45

您好，不要写个人原因，建议申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-10-20 12:56

可以人社局投诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
454198积分

回复时间： 2017-10-20 13:00

您好，建议人社局投诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2017-10-20 13:03

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定，自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务，单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户，不依法缴纳社保，未足额缴纳的，劳动者都可以通过法律途径强制单位缴纳。根据有无劳动合同、是否开立账户、欠缴还是欠费、公司住所地等不同情况，处理方法也不一样，无法列举，建议来电详细描述案情，我将一一作出解答。