已解决问题

工资问题

05-11 17:42 悬赏 0 发布者:maomao…… 给我留言地区:安徽－合肥回答:(2)

我是实习生，进公司后与公司签了就业协议书，上面有一条任何一方违约交违约金3000.我签了就业协议后没几天就写了辞职报告，当天写辞职报告当天就离开了公司。但辞职报告领导批了，只是写上了“未提前写辞职报告”公司扣了我辞职前的一个月工资，请问我未提前写辞职报告属于违约吗？我有权拿回我的工资吗？

问题补充：

协议内容如下：一   乙方应如实向甲方介绍本单位情况，以及甲方工作岗位情况，并通过甲方的了解，考核，同意录用甲方，甲方应如实向乙方介绍自己的情况，并通过对乙方的了解愿意到乙方就业并在规定或者约定时间内报到。
              二    甲乙双方就甲方到乙方报到，签订劳动合同等事宜达成以下约定：甲方提供合格的毕业证书，学历证书，必须经正规的医院体检合格。
              三    本协议甲乙双方签字或盖章后即生效。甲乙双方将签约情况告知学校和用人单位上级主管部门，由学校登记备案后为编制就业方案，统计就业数据和办理就业报到证得依据。
              四    甲乙双方有下列情况之一的，另一方可解除协议，不承担违约责任：1   甲方离校时未取得毕业资格。
      2    乙方被撤销或依法宣告破产。
      3    甲乙双方在签约时所介绍和提供的信息严重失实。
      4     法律，法规，政策规定的除外。
              五     甲乙双方应全面履行协议。一方提出违约，须征得另一方同意，甲乙双方就违约事宜达成以下约定：1 正式毕业后报到须提供合格正式的学历学位证书
    2必须经正规医院体检合格【市级以上医院】
     3  任何一方违约须经对方同意并承担违约金3000元。
             六     甲方到乙方报到后，本协议终止，双方应按【劳动合同法】等相关法律法规及本协议约定的条款，及时订立劳动合同并办理有关录用社保手续。
             七    甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方共同协商解决。

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