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关于员工违纪公司要辞退
山东-烟台 09-15 08:01 悬赏 0 发布者:虾米蛋蛋 给我留言 回答:(7) 员工培训时让同事顶替并填写了2天的考勤,公司认定违反诚信正直原则要开除他,他们部门领导让他主动请辞,说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。我现在想问的问题有2个。第一、开除的话档案里是不是留案底,会不会对以后找工作有影响;第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他,那么我们是否要求经济补偿?如何走这个程序?请各位专业人士帮忙指点!谢谢!
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- [山东-烟台]
- 迟本波律师 VIP
- 电话:13361330078
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回复时间: 2012-09-15 08:07
开出现在的叫法是解除劳动合同。单位要有法律依据或规章制度的依据才能解除,否则视为违法解除,要承担赔偿责任的。
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
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回复时间: 2012-09-15 12:39
你好,如果涉嫌严重违反公司规章制度,是可以开除的,和一般的解除劳动关系不同;是没有经济补偿金的;你说的情况,主要是看你们之间的劳动合同是怎么约定的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-15 08:21
解除劳动合同要有法律依据,同时要看劳动合同如何约定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-15 08:23
员工只有严重违纪时,才可以开除,这个需要具体来看,特别公司在招聘时,劳动合同中对于解聘的规定,有没有关于此类规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-15 18:28
你好,员工只有严重违纪时,才可以开除,这个需要具体来看,特别公司在招聘时,劳动合同中对于解聘的规定,有没有关于此类规定。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-09-15 23:25
员工只有严重违纪时,才可以开除,这个需要具体来看,特别公司在招聘时,劳动合同中对于解聘的规定,有没有关于此类规定。
- [山东-烟台]
- 徐学春律师
- 40172积分
回复时间: 2012-09-16 16:30
开除已不是法律名词了。。。。。。。。
严重违纪的,可以解除合同并不补偿。。。。。。
严重违纪的,可以解除合同并不补偿。。。。。。
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