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关于员工在职期间生病，公司辞退员工的问题？

北京 03-26 17:41 悬赏 5 发布者:wszn 给我留言回答:(8)

各位律师你们好：
我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩，意思不是去年就是大去年了，还说有好多版本她也不记得了，之后我便问那新的员工手册给员工看过吗？其称好像没有给看过，还说一般公司也是这样的，一般生病一个月不能上班，公司就辞退了，在此她还恐吓我说到仲裁也没有意义的，说现在的公司全部都这样。从这件事情之后，公司再一次给我打电话，说领导这边很关心我，说我身为老员工了，现在生病了，我们部门经理和人事一起过来看看我。对此我以感谢他们的关心，以他们工作太忙为由，不让他们来了，他们还说就是过去看看待不了太多的时间，我说好吧等我预约后医生，他们再来看我吧。可是今天我又接到我们部门经理的电话，其说你今天没有看病正好在家，我们过去看看你吧，对此已委婉拒绝。像我们公司这种情况，对了，我从09年以后和公司改签的为无期限合同。
以上是我的个人情况。像我这种情况如果我想和公司协商解决，为了保护我的权益，那我应向公司索要哪些赔偿或补偿？
或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁，那里最终的赔偿是怎么样的呢？
我是个外行，请律师们说的详细些，谢谢！

问题补充：

关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮度，按这个工资标准我们公司要怎么补偿我呢？谢谢！

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全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193688积分

回复时间： 2012-03-26 17:50

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

追问：

像一些有力的录音、还有和公司签的无固定期限合同、医院的病假条原件。这些我都有，以您的经验，像这种情况，我应该怎么向公司协商赔偿问题？谢谢！

回答：

一年赔偿2个月的工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-26 17:55

单位涉嫌违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

像一些有力的录音、还有和公司签的无固定期限合同、医院的病假条原件。这些我都有，以您的经验，像这种情况，我应该怎么向公司协商赔偿问题？还有就是你所说的：解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。（那这一个月我要从什么时候开始呢？）
谢谢！

回答：

录音、假条和合同都可以作为证据使用，直接根据你的工作年限要求上述经济补偿金即可。

追问：

谢谢！
因为我们公司总是托着我，不给我辞退通知书，以各种理由让我自己说辞职的事。说白了我们是一个增值业务公司，他们可能担心的比较多，就是怕因此产生不好的影响，所以时时不跟我主动说辞退我，甚至更不和我提辞退通知书的事了。这个问题我想弄清楚，麻烦您帮我回答一下好吗？
还有就是你所说的：解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。（那这一个月我要从什么时候开始呢？）

回答：

你们公司变相解除劳动合同，你提离职也一样可以要求双倍支付经济补偿金。
此外，司法实践中经济补偿金和代通知金只能支持一项。

追问：

谢谢你在百忙中对我问题的回复。到时候我有什么不明白的，可能还要向你请教：）

回答：

不客气，希望对你有所帮助。

追问：

呵呵。。。不好意思哦，我还有个问题想请教一下了：）
关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮度，按这个工资标准我们公司要怎么补偿我呢？谢谢！

回答：

把你前面12个月的实际收入加起来除以12就是你的月工资标准。

追问：

谢谢哦：）

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-26 18:02

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-26 18:19

单位没有做出过任何有法律意义的行为，纠纷并没有产生，不知道公司违法在哪里呢？你在这个单位有至少有三个月的医疗期，在医疗期内单位是不能和你解除劳动合同的。如果走仲裁，你需要证明的只是单位已经做出了解除劳动合同的行为。至于赔偿问题，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍，但怎样才能最大程度地维护自己的权益，那是到事情发展到那一步才能做出的判断。