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你好！本周一公司用架构调整的方案对我调岗，我原岗位取消我不服从分配，协商离职条件也没谈拢

北京 10-21 04:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

你好！本周一公司用架构调整的方案对我调岗，我原岗位取消我不服从分配，协商离职条件也没谈拢。结果公司还发了不服从分配的严重书面警告。说我不服从公司的安排导致业务无法正常开展。但实际我在一开始架构调整初期，由于我岗位取消被新的主管接手我团队的工作，没我位置，我就要求把手上工作交接出去。但不予理会。我觉得他们想选择用这种方式辞退我（不断书面警告几次后解约）或逼我主动离职。我现在想申请仲裁。时间较紧，请与我联系。18611210401杨女士

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回复时间： 2017-10-21 15:16

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。