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2007年和2010年分别签了固定期限劳动合同，下次再签劳动合同问题

上海－徐汇区 09-16 00:04 悬赏 25 发布者:frankm…… 给我留言回答:(6)

我于2007年签了3年劳动合同，2010年又签了一份3年的劳动合同，同一个中学，中间无间断。
2007年的合同履行延续到了2010年，请问这次合同可以归入“连续订立二次固定期限劳动合同”中吗？
如果2007的合同可以归入“连续订立二次固定期限劳动合同”中，那么只要我愿意继续工作，学校是否不能拒绝与我签第三次合同？

问题补充：

谢谢各位律师的热心回答！问题补充一下：
第一个问题：2007-2010年的合同是否可以纳入“连续订立二次固定期限劳动合同”中？很多律师没有直接给出回答，并且各位律师的回答也有矛盾。
第二个问题其实是：二次固定期限合同期满后，只要劳动者愿意继续签第三个合同（不管是何期限），用人单位是否不能拒绝签？

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全部答案

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-09-16 06:47

如果单位愿意和你续签，按照法律规定如果你要求单位应和你签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝和你续签需要按照劳动法赔偿你经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-16 07:11

要么补偿，要么签无固定期限劳动合同

[上海-静安区]
代雨庭律师
260309积分

回复时间： 2012-09-16 07:57

应该签无固定期限劳动合同。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2012-09-16 11:47

可以纳入。如果拒绝可以要求补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-17 02:23

1.劳动合同法实施日期是2008年1月1日，因此新法实施后你的第一份劳动合同时2010年签订的，2007年的合同不能归入“连续订立二次固定期限劳动合同”。
2.2010年的合同终止后如果学校拒绝与你签订新的合同，只需要支付你三个月的经济补偿金即可。但是如果2010年合同到期后，学校与你又签订了新的固定期限合同，这个合同属于连续订立的第二个固定期限合同，此时只要你不存在违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况。你可以向学校提出签订无固定期限合同，学校必须同你订立无固定期限合同。简单的说，就是你在2010年合同到期后，学校与你又签订新合同，那你就可以提出签无固定期限合同。

我的补充： 2012-09-17 03:04

更正一下：2010年的合同终止后如果学校拒绝与你签订新的合同，需要支付2008年1月1日起至合同终止这段时间的经济补偿金（标准时每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。