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我该如何保障自己的合法权益
09-17 14:01 悬赏 20 发布者:乔勇123 给我留言 地区:河南-许昌 回答:(4)
长葛市黄河旋风有限公司
辞职需要提前三个月 这样合法吗?
进厂并未签署任何劳动合同,只签署了一式两份的安全责任书。
压工资一个月半7月十三进厂的现在还没发工资,不想在干了。那么我该如何辞职?才能保障我的权益呢?
辞职需要提前三个月 这样合法吗?
进厂并未签署任何劳动合同,只签署了一式两份的安全责任书。
压工资一个月半7月十三进厂的现在还没发工资,不想在干了。那么我该如何辞职?才能保障我的权益呢?
问题补充:
安全责任书如下。2012年生产一部安全目标承诺责任书
甲方:超硬材料生产一部
乙方:乔勇
为进一步落实安全生产责任制,根据公司安全管理规定和有关文件精神,结合我厂实际情况,维权部安全稳定局面,保证伸出正常运行。为全体员工营造一个安全舒适的工作环境。按照超硬材料事业部《安全生产管理办法》,经部委研究决定,现所有一线员工签订如下安全生产目标:
1 自觉遵守公司的一切规章制度,在工作中各尽职守,遵守工作纪律,履行本人义务。
2 遵守本厂得管理制度和《安全管理规定》;
3 严格遵守本工序的《安全操作规程》,工作期间不做与工作无关的时期不做与工作无关的事情;
4 在本岗位工作期间安全事故为"0"
5 发现事故隐患,及时向班长及以上管理干部报告,做到不漏报、瞒报、谎报;
6 因没有按照操作规程工作而造成的经济损失和医疗费用,按公司安全管理相关规定进行处理:
以上条款我坚决履行,觉不违背,本人郑重承诺,在工作中因自身问题造成的安全事故和经济损失,我愿意结社本厂的一切处理,并承担相应的赔偿责任。
本协议一式两份,甲乙双方各持一份。有效期为自签订之日起,到2013年七月一日止。
甲方;超硬材料生产一部
执行人;吕建新 乙方;乔勇
日期2012年七月十三
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年09月17日 14时17分
年轻人:公司的行为肯定违法,赶紧依法维权!
追问:
看一下我的补充那个算是劳动合同吗?
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-09-17 14:02
不需要。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
追问:
看一下我的补充那个算是劳动合同吗?
回答:
不算,只是一个安全协议而已
- [河南-许昌]
- 李浩律师 VIP
- 电话:13839030316
- 25414积分
回复时间: 2012-09-17 17:05
不需要!你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失,以此来最大限度的维护您的合法权益。如有疑问或需法律帮助欢迎致电或当面咨询本律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-17 18:11
不需要。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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