二审书面审理流程？

劳动纠纷，用人单位单方面调动工作岗位，劳动者主张变更后的岗位工资，用人单位同意，并双方签署了调薪协议，但到发工资时，用人单位突然以公司法人不同意该协议单方面中止该调薪协议，劳动者不同意，双方协商未果，劳动者提出辞职，离职理由“工资太低”，随后申请劳动仲裁，要求按双方签署的调薪协议发放工资，并支付经济补偿金。劳动仲裁劳动者输了，劳动者不服起诉法院，一审法院审理后认为工资太低是因为用人单位克扣工资造成的，支持了经济补偿，但没有支持加工资的协议，理由是劳动者无法提供双方签订了调薪协议，在一审庭审中，用人单位已经承认了双方有签了调薪协议，但拒绝出示该协议的证据。一审后双方不服一审判决诉讼到二审法院，二审今天发来短信说受理了诉讼请求，决定书面审理该案件，只是告知如有补充意见5天内递交书面意见。请问书面审理的流程是怎样的，可以不约见面谈的吗？一审庭审用人单位承认了提薪协议，但拒绝出示该协议是不是应该承担不利后果，法院应该认定劳动者的说法？