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关于试用期解雇的问题
江苏－盐城 09-19 08:36 悬赏 0 发布者:iampan…… 给我留言 回答:(2) 我们属于一家民营企业，这个月新招了一名销售人员，来了有快10天了，在车间实习了解产品。一般我们是一个月内签劳动合同，所以这个新来的同事还没签合同。但是就在昨天老板听到在车间的产线工人告诉他，这位新来的同事目的不是销售，而是学会了自己出去做这个产品或者说是代理，所以我们不可能花成本去培养对我们无用的人。
请问我们怎么样解雇他才算合法，谢谢！！
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-09-19 08:54
你可以以在试用期间被证明不符合录用条件为由解雇他。
以书面的形式通知。
以书面的形式通知。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-21 22:19
1、以试用期不符合录用条件解雇他；
2、以书面通知为准；
3、注意收集他不符合录用条件的证据，否则有可能造成违法解除劳动合同状况。
2、以书面通知为准；
3、注意收集他不符合录用条件的证据，否则有可能造成违法解除劳动合同状况。
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