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服务期内违约金的问题
河南－郑州 09-19 16:22 悬赏 0 发布者:xpb521 给我留言 回答:(5) 老师您好，我是一家企业a的员工，2010年企业a的上级公司b要求下属企业各出一名员工出去培训，我当时作为a的代表去参加了培训。期间要求签订一个为期10年的服务期，说是培训费用花了10万元每人，培训费用是a和b同时承担一部分。
回到a工作两年来，由于公司薪酬改革，现在管理人员只能拿到很低很低的基本生活费，其他的费用要到年底考核时才能发放，发多少，什么时候多发都有很大的未知。而现在的所谓的基本生活费根本不够生活的。
因此我想到了辞职，但牵扯到服务期的问题，我该怎么办？我是在a工作，当时培训费用是a和b共同承担的，我该怎么样去支付，因为如果不辞职，我基本上就很难生活，企业这样做对不对，有没有什么办法不支付违约金的。谢谢老师！
回到a工作两年来，由于公司薪酬改革，现在管理人员只能拿到很低很低的基本生活费，其他的费用要到年底考核时才能发放，发多少，什么时候多发都有很大的未知。而现在的所谓的基本生活费根本不够生活的。
因此我想到了辞职，但牵扯到服务期的问题，我该怎么办？我是在a工作，当时培训费用是a和b共同承担的，我该怎么样去支付，因为如果不辞职，我基本上就很难生活，企业这样做对不对，有没有什么办法不支付违约金的。谢谢老师！
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- [重庆-渝中]
- 刘江律师
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回复时间： 2012-09-19 16:25
违约金额只是在培训费用范围内予以承担
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回复时间： 2012-09-19 16:36
依法维权！
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-09-19 19:04
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-20 10:13
如果是单位没按合同约定单方面降低薪酬的话申请解除劳动关系
- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 65733积分
回复时间： 2012-09-20 11:05
如果是单位没按合同约定单方面降低薪酬的话你去当地劳动仲裁部门申请解除劳动关系
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