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这属于拖欠工资吗
天津－南开区 09-19 21:33 悬赏 0 发布者:strstp 给我留言 回答:(9) 我与公司签了一个为期3个月试用期合同。合同5号到期，但是6号公司经理口头通知我要辞退我，也没有给我开具解除劳动合同证明书。我当时就没走。7号我犯颈椎病就去医院开了假条。让我丈夫交到公司，公司也收了。公司给我打电话，我没接。每月10号应该发上个月工资。12号我委托我丈夫领取上个月工资，我丈夫去了，公司以让我先到公司办交接在给我工资为由，拒付工资。这算无故拖欠我工资吗？能获得25%的补偿吗？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-09-19 21:57
属于，可以要求赔偿。
- [天津-和平区]
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回复时间： 2012-09-20 07:15
可以主张
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- 王德民律师
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回复时间： 2012-09-19 22:22
这样可以视为拖欠工资，因为对方没有出具书面的解除合同通知，属于法定程序不全，你在医疗期内，对方还不能辞退你，建议你先协商，协商不成申请仲裁。
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- 孙金刚律师
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回复时间： 2012-09-19 23:14
应该属于拖欠工资，但你如果想得到加倍的赔偿，需要向公司所在地劳动监察部门举报。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间： 2012-09-20 08:44
属于，可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-09-20 10:09
可以要求赔偿，但要保存好相关证据，具体情况可以当面咨询。
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回复时间： 2012-09-20 10:50
可要求单位支付工资
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-09-20 10:51
——可以主张，单位没有出具书面解除劳动关系的通知，也接受了你的病假条，则你还属于公司的员工，而在员工医疗期内单位不得辞退员工，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-20 12:04
属于，可以主张赔偿。
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