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合同期满后仍在原单位工作20个月，被无故口头辞退，如何索赔？

湖北－黄冈 09-20 11:45 悬赏 0 发布者:107227…… 给我留言回答:(6)

合同期满后仍在原单位工作20个月，现被公司无故口头辞退，可否向公司索赔19个月的双倍工资及保险？

问题补充：

我于2008年进公司，公司没与员工签订劳动合同；直到2010年时因有人被辞退起诉主张权益，公司败诉赔付给原告2万元；鉴于此公司与员工补签了一份2008年9月20日至2011年1月31日的劳动合同，并要求员工签订一份承偌书，其中承诺之一为：“由于职工的原因不方便买保险,应交给保险公司的保险费在工资里面发放给员工了”。现公司又无视劳动法，无故口头将我辞退，我主张如下权益是否合法：1、2011年3月份至今因无签订劳动合同，索赔11个月双倍工资及保险；2、索要已签合同期间保险（原已签合同中承诺的工资包含保险合法吗）？3、原已签合同承诺的工资包含保险适用于以后没签合同吗？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-20 11:49

双倍工资最多11个月保险可以补缴或者补偿

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2012-09-20 12:03

您好！未签订劳动合同的双倍。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-20 12:30

合同期满的，可以要求单位支付经济补偿金；20个月内，若是单位未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但是最多不超过11个月；协商不成，可申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
林盛律师
50积分

回复时间： 2012-09-20 12:42

具体的要看你们的合同时如何约定的，辞退你的事，可以要求对方支付经济补偿金

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-09-20 13:13

可以聘请律师仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-21 10:17

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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