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将近4年一直未签劳动合同是否有补偿

湖北－荆州 11-03 15:46 悬赏 20 发布者:zxleng 给我留言回答:(18)

自2013年11月23日进入现在单位，至今一直未签订劳动合同。公司未要求签，自己也没主动提。

现和公司发生矛盾，公司劝我主动辞职，未同意，就用扣款的方式来逼迫我辞职。

请问未签劳动合同超过一年应该有哪些赔偿？

另外现在公司要求我补签以前的劳动合同，我是否应该补签，因为现在闹矛盾，也不想在现在单位做了！

现在应该怎样做才能争取最大权益？

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全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
438791积分

回复时间： 2017-11-03 15:49

你好！可以要求公司支付双倍工资。

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145668积分

回复时间： 2017-11-03 15:52

您好，未签署劳动合同是可以主张双倍工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或者申请劳动仲裁，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837827积分

回复时间： 2017-11-03 16:51

可以申请劳动仲主张双倍工资

[湖北-武汉]
熊高杰律师
23473积分

回复时间： 2017-11-03 15:50

您好！单位现在什么态度

追问：

现在单位要求补签劳动合同，不然就按不签合同辞退！

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-11-03 15:53

您好，不要随意签字，保留证据，可以直接提起劳动仲裁要求解除劳动关系，给予您经济补偿，社保也可以要求补缴。需要注意收集证据证明劳动关系的存在。手上现在有哪些证据材料呢？本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

追问：

现在的证据只有和供应商签订合同时的签字，是2014年10月签的；另外就是我这边采购给供应商结算的签字，以及使用物品调拨的签字。行政部不给考勤查询，虽然也没盖章；另外就是公司从2016年3月开始从银行发放的工资。这些是否可以？

回答：

没有公章的证据不一定有效，最开始的合同比较重要。而且证据缺乏的话我们是可以想办法去收集。建议您直接来电，直接结合您的具体情况惊喜指导。

追问：

和供应商签订的合同有公司公章和我的签字；调拨物品也有对方的签字，还有财务的签字

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-03 15:56

不要补签了，可以主张11个月双倍工资。

追问：

工作满1年未签劳动合同可以获得11个月双倍工资，但是现在已经超过1年，视为无固定期限劳动合同，也过了1年的有效期限，能获得11个月双倍工资吗？

回答：

一年时效可以从离开公司之日起算。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2017-11-03 16:04

你好，根据《劳动法》的相关规定，用人单位超过一年不与劳动者订立书面合同视为已订立无固定期限劳动合同，，所以如果公司若辞退你，你是有权向公司主张经济补偿金。如有其它疑问，欢迎免费来电咨询。

追问：

谢谢！不过现在是公司逼迫我辞职，不是辞退我，另外主张经济补偿金的标准为多少？

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2017-11-03 16:24

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况，咨询免费。希望可以帮助到您。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2017-11-03 16:24

可以要求公司支付双倍工资。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2017-11-03 16:27

您工作四年构成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不要补签，要先请求对方支付了工资之后再补签。可随时来电免费详询。

[湖北-武汉]
谢涛律师
97505积分

回复时间： 2017-11-03 16:45

未签劳动合同可以要求支付双倍工资

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2017-11-03 16:55

您好！如果您能够提出证据证明您与单位之间有劳动关系，那就可以要求补缴社保，并且可以要求补偿金，单位没有提前30天书面通知您，您就可以要求单位支付1个月的工资作为怠通知金。请问您月薪多少钱？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-03 16:56

你好，单位需要支付你第二个月起11个月的双倍工资，单位为什么扣款呢？没有正当理由是需要补齐的，单位是否有给你缴纳社保？没有的话，建议向单位发函以此为由解除劳动关系，然后，提起劳动仲裁要求经济补偿金

追问：

我们属于连锁超市，我是负责做维护的，在8月时到门店去做维护，另外还有一个店开业，监控、网络工程都是我做的；9月一个旧门店改造，另外就是门店出现问题去维护。
前期没规定到门店去必须让门店签字，也没说扣款，在10月3日说我不打考勤，让我补签，必须马上补才行，又不许专程去门店。8月扣100元，9月扣300元，今天再问的时候又说是我考勤不全，以电子考勤为准，扣款400，还有公司以销售未达成为由扣款150元。
社保只是每月补助400元，如果个人要求公司买，个人需要向公司交579元/月才会购买，且不购医疗险。

回答：

你好，克扣工资是属于公司的内部规定，需要证明合理性以及是否事先告知。用人单位不缴纳社保的做法是违法的，不能以补贴来免除缴纳社保的责任。建议要求支付经济补偿金