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关于员工离职工资问题
09-20 22:46 悬赏 0 发布者:luckyw…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(8)
我处于试用期,他当时面试的时候跟我说的是试用期底薪2000,因为不适应公司制度,没有办法辞职了,8.29号开始工作的,截止到9.20号,每周休息一天,我听他跟我说话的口气,貌似就不想给我发了,我问他,就算上个月上3天,那今天可以发吧,他说不行,意思是谁叫你辞职了,就下个月(10.20号)发,还说,那个2000有好多部分组成,但是,面试的时候没有说,他一直强调会给我发底薪,总是强调,那他的意思是不是底薪不是2000了,这种情况真的狠令人气愤,我说那好,我等到10.20发工资,问他要个工资条,他说没有,我们不会给你的,总是强调我在试用期,自愿辞职的,这种情况我应该怎么办?如果苛刻工资了我也不知道,我还问,如果发工资了,会不会给我个信息,他说不会,我发了你就知道了,这个是原话。。到底应该怎么办,保护自己的权益
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年09月21日 10时06分
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
提问者对最佳答案的评价:
感谢赵律师对我的细心解答,我对这方面的知识了解的不多,非常的感谢,我也会维护好自己的权益的,给您添麻烦了
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话:13311076167
- 280571积分
回复时间: 2012-09-20 22:52
申请劳动仲裁,维护自己权益。
北京知名大所高级律师李三勇
欢迎垂询。
北京知名大所高级律师李三勇
欢迎垂询。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-09-20 23:42
您好,可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193588积分
回复时间: 2012-09-21 00:50
收据证据,可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-21 07:41
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-09-21 08:10
您好,如协商不成可以到劳动仲裁申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-09-21 08:11
单位应当按时发放工资,如果不能协商解决,可以申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-21 09:19
——以实际工作日为准索要工资,扣发工资的情况下直接申请劳动仲裁。
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