有关同工同酬的提法，新老职工工资待遇相差大的问题

在履行劳动合同中发现公司因为经济上问题，一些职工比另一些职工报酬还高，新来的比老职工还划算，上下之间报酬相差很大，平行级之间也有互相排挤竞争等现象，按国家提法应是同工同酬，但公司因经济困难调动岗位和部门，是否隐含着公司为了节省成本开支苛扣用工等现象，也容易引起劳动者之间的矛盾，如果考虑到个人和企业国家这三者之间的利益关系，劳动者是应继续履行原有劳动合同还是变更或可以解除合同到最利于自己的地方以求自身发展机会。