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关于劳动合同超过一年后是否有补偿?
湖北-荆州 11-07 00:20 悬赏 10 发布者:zxleng 给我留言 回答:(9) 在单位工作四年,一直未签订劳动合同。从劳动合同法上规定,满1年未签劳动合同可以得到11个月双倍工资补偿,但是对于超过一年,达到四年都未签订劳动合同,有人说可以得到11个月工资补偿,原因和标准我不清楚;
但也有说没有任何补偿:超过一年未签劳动合同,已形成不固定期限劳动合同,但没有书面的补签,作为公司不应该承担相应责任吗?那和补签的有什么区别吗?还需要补签吗?
请问这两种说法究竟哪个准确?有依据可查吗?
但也有说没有任何补偿:超过一年未签劳动合同,已形成不固定期限劳动合同,但没有书面的补签,作为公司不应该承担相应责任吗?那和补签的有什么区别吗?还需要补签吗?
请问这两种说法究竟哪个准确?有依据可查吗?
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话:18774926352
- 145688积分
回复时间: 2017-11-07 10:40
您好,您的合同已经形成无固定期限劳动合同,与此同时,您也可以主张第一年内的11个月的双倍工资,建议您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或者申请劳动仲裁。
具体情况还需进一步了解,如有需要欢迎致电详询。
具体情况还需进一步了解,如有需要欢迎致电详询。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2017-11-07 09:28
您好,您的合同已经形成无固定期限劳动合同,同时,您也可以主张第一年内的11个月的双倍工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或者申请劳动仲裁,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2017-11-07 09:39
您好,您无法再主张11个月的双倍工资,双倍工资的主张存在一年的除斥期间,也就是说从您没有签订合同之日起计算,第三年时就丧失请求双倍工资的权利。
不过您没有签订劳动合同,在解除劳动关系时可以主张经济赔偿,没有缴纳社保的可以要求补缴。
如果仍有疑问,欢迎您来电咨询。
不过您没有签订劳动合同,在解除劳动关系时可以主张经济赔偿,没有缴纳社保的可以要求补缴。
如果仍有疑问,欢迎您来电咨询。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间: 2017-11-07 09:49
公司应当承担相应责任,如果补签,就不能主张之前的11个月的双倍工资,补签的话您就是签订了正式的劳动合同,工资就是按正常计算。如果方便。可以来电免费咨询。
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间: 2017-11-07 10:06
您好!那您能够拿出证据证明您与单位之间有劳动关系?单位有没有给您买社保呢?如果没有买社保,您就可以要求单位给您补缴社保,支付补偿金并且辞职的。
我的补充: 2017-11-07 10:18
另外,关于双倍工资,一般要从您离职之日起一年内您是可以主张11个月的,但是仲裁庭一般不支持,法院支持。
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2017-11-07 10:10
您好,时效过了。是可以要求11个月双倍工资,湖北地区时效是工作两年内。已经默认签订了无固定期限的劳动合同,无需补签。是发生什么纠纷了吗?如需帮助欢迎来电咨询
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2017-11-07 10:15
您好,您无法再主张11个月的双倍工资,双倍工资的主张存在一年的除斥期间,也就是说从您没有签订合同之日起计算,第三年时就丧失请求双倍工资的权利。不过您没有签订劳动合同,在解除劳动关系时可以主张经济赔偿,没有缴纳社保的可以要求补缴。本人代理过大量的成功案件,有丰富的办案经验,由于有些问题涉及到您的个人隐私,我建议您方便的话直接来电与我详谈,网上咨询费时费力,我想您也知道能帮助到的地方很少。
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间: 2017-11-07 12:37
你好,已经四年了,你是不能要求十一个月的工资的。
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2017-11-07 16:52
您好!现在您是视为签订无固定期限的劳动合同,现在已经四年未签是主张双倍工资的时效已经过了不能主张。现在您有没有缴纳社保?未缴纳可以辞职要求对方支付经济补偿。具体情况需要您来电详细咨询,我将为您具体分析,来电免费,希望能够帮助到您。
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