这算不算拖欠工人工资

我于2009年7月进入新力电梯厂工作，于2011年6月1号在该厂对重架组做班长，一直以来，班长的待遇除去计件工资外每个月都有500元的带班费。2011年12月底，公司突然贴出告示说带班费取消，而落出的执行日期却是2011年6月，因为我们的带班费都是一年才一次性结清，所以这个通知就等于把我们2011年全年的带班费都取消了，当时我们有找过老板维护我们的利益，最后老板说没得商量，公司拿出一小部分补偿大家，即每个班长月均200左右。当时我很气愤，觉得公司在压迫我们这些外来工，加上联想起来公司差不多3年了 ，公司从来没准时发放过工人工资{即5月份的工资最早也 要等到7月8号以后才发甚至更久}，所以在2012年2月就办了离职。直到2012年8月份收工资时，才把2011年的带班费打入工资卡一起发放，而我们一起离职的共两位班长都没有收到一分带班费，我打电话给新力电梯厂的车间主任，他说：“已经给我们所有的班长带班费都计算出来了并交给行政了，行政部那边说离职的的没有了，具体什么原因他也不清楚”。我又打电话给行政部主任，她却往财务推，叫我问财务，我问财务，财务又说“不清楚，让我问行政”，我 感觉被耍了，就发信息给行政主任说我会直接咨询劳动局和媒体的，问这样有没有不合法！行政主任马上回电话给我说 “正在帮我查，是我的跑不掉的，晚两天给我电话”我信了，现在二十天已经过去了 ，期间我给她打了不下15个电话询问结果，她总是这样那样的理由拖延，最后我跟她说这个礼拜一定的给我肯定的答复，她也答应了，可是，今天已经星期六了，她都没一点消息，所以，我只有来咨询了!问题如下：
1：新力电梯厂压两个多月的工资合不合法？
2：班组长的岗位补贴费{即带班费}压一年半，甚至更久才发放算不算故意拖欠工人工资？
3：2011年12月贴出的通知取消2011年全年的带班费，合不合理？
4：我于2012年2月离职，新力电梯电梯厂却把我2011年的带班费扣除，这种跨年度的苛扣手段是否触犯劳动法？
5：新力电梯厂行政部主任在明知事情真相的情况下却一而再，再二三的拖延时间，糊弄人，我的电话费{即这 20多天打给她咨询结果的费用}是不是该找她报销？