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劳动关系与工伤
05-14 11:40 悬赏 10 发布者:caterh…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(8)
请问，我司有2个公司，我调岗后需将与A公司的劳动关系转到B公司，之前与A公司产生的工伤是否需要同时解决？时效是多久？另我在A公司的工作年限是否与B公司有效？
问题补充：
您好，我现在已有工伤证，我想问劳动关系转移了，我是否需马上提出让A公司做工伤赔付，及时效？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 张赛男律师
- 电话：13693161517
- 3139积分
回复时间：2010年05月15日 20时15分
现在就可以解决，由于与A公司的劳动关系已解除，应当在要求工伤保险待遇的同时一并要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及解除劳动合同的经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，我会及时找A公司谈此事。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-14 12:53
时效为一年，自工伤发生之日起算。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-14 13:45
1、工伤认定后一年内可以要求公司给付工伤待遇。2、如果是单位将你派往B公司，则两公司的工龄应连续计算，但要注意要求单位出具有关证明。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-14 13:50
这样，你如果把劳动转到B公司，你最好先与A公司解除劳动关系，并且与A公司把工伤保险待遇一次性了断。然后到B公司之后再与B公司签订劳动合同。这样是比较保险的做法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-14 15:15
你好，你应该要求A公司解决你的工伤赔偿问题，可以和我联系，QQ:22412166
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-05-14 23:15
时效为一年
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-15 06:53
时效为一年，自工伤发生之日起算。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-15 09:43
时效为一年，自工伤发生之日起算。
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