职工经济补偿赔偿

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位如不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果到时候单位不和你续签，且你要求签订无固定期限劳动合同，单位应向你支付双倍的经济补偿金。

这是可以按照工作时间进行补偿的

不续约的话可以要求一年一个月的补偿金等，详情建议来电咨询。

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

一般就是按照工作年限

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。若需帮助，可以委托律师处理。

可以申请仲裁维权。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁解决

可以申请劳动仲裁。