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什么条件可以从有固定期限合同变成无固定期限合同

北京 11-15 12:05 悬赏 0 发布者:haozhu…… 给我留言回答:(10)

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2017-11-15 12:08

2次以上固定期限合同

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836906积分

回复时间： 2017-11-15 13:24

协商或者法定情况出现。。。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2017-11-15 15:06

您好，在用人单位工作满十年可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同！

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2017-11-15 12:08

双方协商、法定情形

[北京-海淀区]
申维丰律师
454288积分

回复时间： 2017-11-15 12:20

您好，双方协商、法定情形

[北京-海淀区]
刘疆律师
57185积分

回复时间： 2017-11-15 13:00

双方协商、法定情形。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2017-11-15 13:02

你好，可以按照合同约定处理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-15 14:06

签订两次固定期限的劳动合同，第三次就可以签订无固定期限的。

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
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回复时间： 2017-11-15 16:09

双方协商、法定情形

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-15 16:39

以下是《劳动合同法》所规定的内容，您可以参考一下：第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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