劳动纠纷

我们是马鞍山市博望镇一家小型企业   目前有一桩劳动纠纷官司  想请教一下各位律师     
     单位有一位员工    跟老板还是亲戚   在厂里享受的待遇一直不错的   但是近年来经济不景气   他每天的工作量也不大   但是由于在单位待的时间久（大概有八年到十年）又是亲戚   他的工资给单位造成不小的负担   但是亲戚之间是不好压价钱   老板就发了条短信     内容大概是  厂里效益不好  让他去别的厂上班     
    他立刻保留了这个这条信息  去劳动局起诉  说已被单位辞退   要求赔偿 

    劳动局来调节纠纷   问单位愿不愿意请他回来上班  单位同意了   但是对方不愿意 只要钱   开口十几二十万   单位不能同意    后来等待劳动局裁决
   
    裁决结果是单位给他买一年的养老保险  但是他们也要出一部分费用 大概是4000多元   单位负责壹万元左右 

   但是他们觉得少了   问老板愿不愿意多给点    老板不同意  他们就让家里的老人去劳动局门口打滚哭闹  
    
   劳动局劝和解   说官司上了法院对我们不利   对方要五万  
     我身边有律师说胜率不大  并且输了要赔巨款   也有说短信是协商的口吻     并不能在证明他被正式辞退     可以反告他欺诈   

    我们这是传统工业区   雇佣关系向来就是来去自由   工人不想干了也是直接走   没有约束    单位不用员工也是合我们这一带情理的   基本也不签订合同   这样的案件还是我们这的第一例    
  
    我想请问下各位   这个官司上诉到法院    他们掌握的短信是不是就成为了决定性的因素     单位的胜率是不是很低？