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公司重新定义员工的工资标准和绩效考核导致实际到账工资比之前拿的工资少 公司这样可以告嘛
四川－成都 11-16 14:44 悬赏 0 发布者:芝麻000 给我留言 回答:(6) 公司重新定义员工的工资标准和绩效考核导致实际到账工资比之前拿的工资少，而公司给员工签的合同上面写的2000，实际工资比2000多，现在公司要重新规定员工的工资构成，还给员工考试，说按考试分数决定绩效，公司给员工签的合同也没到劳动局备案，请问可以告公司嘛？
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- [四川-成都]
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回复时间： 2017-11-16 15:20
可申请劳动仲裁。
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回复时间： 2017-11-16 15:06
你可以向劳动监察局投诉也可以申请仲裁。
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回复时间： 2017-11-16 16:19
可以到劳动局投诉举报或申请劳动仲裁
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可以要求按原合同履行，修改合同需要你们同意
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你可以向劳动监察局投诉也可以申请仲裁。
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可申请劳动仲裁。
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