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公司让我选择自己写辞职信还是让公司辞退

09-25 21:04 悬赏 10 发布者:luo_sd 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(6)

在今年8月，由于公司部门变动，我被分到了另外一个部门，在另外一个部门，我有一次出差，回来，订机票订了下午的机票，没有订下班后的机票，并且没通知部门经理，但是机票申请流程上我写明了机票时间的，也和我们起出差的现场管理人员说明了情况的，另外还有就是上周五下班前，经理找到我让我周6过来加班，我说我周6有事来不了，他就说，周6不来，以后也别来了，结果这周一上班，他就说他们部门人不下我，建议自己去公司高层沟通，他的意思就是辞退我，他应该也跟公司高层说过了，后来人事的找谈过话，他们的理由是我工作态度有问题，说部门经理反应我态度有问题，今天晚上总经理说让我选择自己提交辞职信或者公司辞退，我问他如果辞退的话，理由是什么，他说会在退工单上写工作能力不够，不有胜任公司的工作，可是我没有什么工作任务没有完成，他这样写对我以后找工作也会有影响吧，（我的工作能力和态度前部门经理和同事都可以证明，也得到肯定），如果我自己辞职走的话，又太冤枉了，没有赔偿，我感觉我也没有过错，过错就是出差订机票，没打电话向经理请假，我现在该怎么办，我在公司干了1年零6个月了，如果辞退的话，应该赔偿多少？

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回复时间：2012年09月26日 11时41分

你不要自己写辞职报告，根据你的介绍分析，公司若辞退你，理由不充分，违法解除成立的话你可以要求支付4个月工资的赔偿金或者可以要求恢复劳动关系

追问：

可是如果公司不愿意赔偿我又能怎么办，也没好实力跟公司耗啊

回答：

不愿意赔偿可以申请劳动仲裁，你也可以委托律师处理。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢指点

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回复时间： 2012-09-25 21:10

我建议职工让公司辞退。这样有经济补偿金等。
如果是自己辞职的，那么没有补偿金。千万别上当。

追问：

你好，那样他在退工单上定工作能力不行，对我以后找工作有影响怎么办？辞退赔偿的话，应该赔偿多少算合理？我月薪8000，工资结构分为基本工资5000+岗位工资1000+绩效工资2000，他们会不会说工作绩效不行，扣工资，我在这公司工作了1年零6个月，自从换到这新部门后，经理有两次叫我周6加班，可是我都有事情，我都没能去加班，上周叫我加班我没去，他就说以后也别去了，平时我对他的管理风格也有点抵触，这次可能是他看我不爽吧！如果被辞退，我这种情况应该得到多少赔偿算合理？？

回答：

一般不影响。你可以申请劳动仲裁。
4-5个月的工资。