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在公司打架，公司只开除我一人，要求公平对待，是否成立？

广东－深圳 09-26 15:36 悬赏 25 发布者:deerhu…… 给我留言回答:(6)

我在公司与同事因工作上的问题，产生口角打架，是我先动的手，同事拿了自己的玻璃水杯还手，伤到了自己的手，及劝架的同事，还有我的眼角和脸，后面在医院的诊疗费用，全部我出，我不想把事情弄大，但是同事不依不饶，要求我再给五百块拆线费，还有眼镜损坏的费用，双方没有谈成，告到公司，公司有规定凡在公司打架解除劳动合同。现在公司以我先动手为由，只开除我一人。我觉得这样不公平，因为同事还手，而且拿了凶器伤了别人跟自己，理应双方都开除。
如果想得到公平对待，我不能要求公司开除别人，那我现在应该怎么办？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94287积分

回复时间： 2012-09-26 16:11

要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-26 15:40

你在工作期间严重违反劳动记录，单位有权将你开除，你本身应该被开除，至于其他人是否开除和你无关，你也没有权利要求公司将你同事开除，和你没关系。，
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

追问：

那现在公司让我签，同意解除劳动合同协议书，如果我拒签，是不是合理的，会有怎么样的后果，是不是就是解除不成立，还是说这个文件，我签与不签都是一样的结果？

回答：

你可以拒签，是你的权力，不过签不签实际上都差不多，因为单位本身辞退你就是合法的，不需要经过你同意。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-26 16:13

你好！劳动法规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，亦即开除。打架斗殴行为通常影响恶劣，且很可能属于违法治安处罚法的行为甚至犯罪行为，公司规定打架斗殴的解除劳动合同，并无不妥。如果确系你先动手打人，则就这起打架斗殴事件具有重大过错，公司决定使用该规定与你解除劳动合同是合理的，至于为何没有解除与对方的劳动关系，一因其过错较小，可以采取其他行政措施处理，二这是公司的自主权利，你没有权利干涉。以上意见供参考，祝一切顺利！

追问：

现在人事已经通知我去办离职手续，之前在医院三人的诊疗费用，均由我出，现在，我还可以要求打架的同事，支付他那部分费用，这样合理吗？

回答：

未了解详情的情况下无法确切建议，但打架斗殴行为通常难以区分对错，但先动手打人、持有器械打人、多人殴打少人等都是过错情节，要综合进行判定过错，建议协商处理。此外，切记勿意气用事，得不偿失。