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私人店换老板工资怎么办！！！

江苏－无锡 09-26 15:46 悬赏 10 发布者:yanggz…… 给我留言回答:(3)

本人在江苏无锡在一家儿童店工作，8月份离职了，上了19天的班，工资都是当月25发上月的工资，我9.25去拿8月份工资的时候，老板换掉了，在联系前老板的时候，联系不上，我该怎么办。没有合同。之前有过口头协议，我说：“做到年底，不排除我中间因个人发展而离职。”我辞职的时候是8月初口头跟前老板辞职的。我该怎么办！！！！

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-26 15:46

有单位负责，老板换不换不影响。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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追问：

问现在的老板要吗？
他要是不承认怎么办，

回答：

可以，不承认你就出示证据申请仲裁。

追问：

我的考情卡都被钱老板收了，现在拿什么作为证据？？没有工资条，没有工作服，！！

回答：

没有任何证据很难维权。

追问：

有之前的同事在行吗？

回答：

可以使用。