劳动保障

没有书面劳动合同不会影响劳动用工法律关系的确定。一般来说，员工生病后，单位应该安排其他适合的工种从事劳动，只有劳动者无法胜任新的劳动岗位，单位才有权与劳动者解除劳动关系。在员工非因公负伤的情况下，公司应该支付适当的病假工资。如果单位执意要解雇你父亲，你可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。

首先是否是工伤应该认定，如果认定为工伤就有补偿，还不少呢。没有合同也可以认定劳动关系。即使单位要求解除劳动关系，也要按照工龄给予补偿。

可以申请仲裁解决，具体的，建议带材料与律师面谈，需要了解详细情况。

可要求未签劳动合同赔偿金，医疗期工资等。并可要求解除劳动合同补偿金

——生病的具体情况是什么，可以申请工伤的还可以依法索赔，医疗期间单位不得解除劳动合同，医疗期结束后单位应该安排其他适合的工种从事劳动，只有劳动者无法胜任新的劳动岗位，单位才有权与劳动者解除劳动关系，但是需要支付经济补偿。协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。

可以要求相应的赔偿，具体情况可以委托律师帮您维权。