请求事项：   　　1、被申请人支付申请人工资600元；  

请求事项：
 
　　1、被申请人支付申请人工资600元；
 
　　2、返还押金400元
 
　　以上合计人民币1000元
 
事实陈诉：
 
　　2017年11月9日，被申请人招用申请人到被申请人处工作，从事KTV服务员兼职工作，工资为120元/天，工作时间为19:00-02:00。2017年11月04日在宝乐汇（外招牌为“港湾俱乐部”）面试正式签署劳务合同并缴纳400元作为服装费押金，在11月6日晚被分配到百乐迪KTV正式开始工作。
 
11月6日、7日与27日进行了3天的工作，但在27日被恶意辞退。事后未退还押金及三天实效工作工资。
       
详细经过：
 
我和同伴事前是在赶集网看到的此发布招工信息，发布原信息为： “招收KTV服务员，工作时长7小时（晚上7点到凌晨2点），工资120元，包休息留宿，工作地点为百乐汇”
经面试面谈，时间地点工资各事项符合上诉，但工作前必须先缴纳服装费400元作为押金，并口头承诺上班日期自行安排，工作满7天即可退还押金并支付工资，双方无疑后当面签署劳务合同，对方签字人为杨经理。
上班工作前，KTV总负责人张总来培训指示工作，但是临时说上班地方时间需要更改，原因是此处（宝乐汇）暂时未装修好，需要等国庆过后才开张营业，然后临时安排我到其他分店场所（百乐迪）工作，工作时间延长（19:00-07:00），并口头协商同意工资涨至200元/天，国庆过后回来（宝乐汇）工作，时间恢复为原定的7小时（19:00-02:00），工资恢复为120元/天，当时我勉强接受了。后来当晚到百乐迪报道，后来那边协调不明确，当晚未安排工作。
 
我于11月6日晚开始第一天工作，但并非服务员工作，实际为保洁员，不过当天我顺利且合格完成了工作，但当天赵经理把其他也是兼职的两个人辞退了。照常，7日我还是去上班并顺利完成了工作。国庆过后，本想着可以回到原工作地点（宝乐汇）上班，但张总说这边还未装修好，故要继续去百乐迪工作，时间依然是晚7点到早7点，由于本人时间匆忙，故决定歇几天再去上班。之后期间，张总说由于十九大会议召开，娱乐场所暂时不营业，要等到会议结束才能上班，因此又推迟了上班时间。27日我继续去上班，并询问到宝乐汇KTV依然未开张营业，于是还是继续被安排到百乐迪KTV上班，上班时我按经理吩咐认真工作，等到离下班还有三个小时时，被赵经理叫做，职责我清洁工作未做到位，桌子门口墙壁未擦干净，工作太慢。我辩论到已按照吩咐要清洁的都做到位了，并未偷懒，但赵经理挑刺责怪，说墙壁依然有白水渍未擦净，指责我在混时间不干活，并当场辞退了我。我解释无果后，被请走了。之后未收到任何工资。截止写稿日，宝乐汇KTV依然没有开张营业。
 
举证理由：
1.      此工作为非正规兼职，实际工作和前期答应内容并不相符，存在虚假招工欺骗行为。
2.      所签署合同存在虚假签署保证，不具备法律效力。
合同本应为一式两份，甲乙双方应各持一份，但只签署了一份合同，并给乙方持有，且合同上的甲方签字并未签署实名，只以某经理作签署；
3.      合同上说明了缴纳400元“服装费”作为押金，但实际工作时并未收到也未看到有服装发放；
4.      工作要求不合常理，最后无理辞退员工，有骗押金骗劳动力之嫌。
经理对员工过于严格，超出实际工作能力范围：他要求把墙壁桌子门厕所等表面擦得一尘不染，用湿抹布擦完再用干纸巾擦干，在反光下无白水渍，无半点污垢，并有要求在规定时间内擦完，在实际操作中，按标准工作能力下是不可能完成的，（如要求一个小时内把几间包房擦成全新，包括台桌面及桌边脚，包厅门与门栏，厕所门以及大屏幕玻璃。按照实际要真的清理成没有污点是不可能的。加上之前开国家会议停业期间不开业，期间肯定会有灰常的污染，污垢肯定会变多，但当天本人打扫之后，清洁度对比肯定肯定明显好很多。但很无理的是，经理会给你调刺，即使在细心擦完之后，他也会故意找到细微的瑕疵污点，来污蔑你，说你没有完成任务，这是不能理解的。
5.      宝乐汇KTV实际只是一个中介公司，仅作为面试地点的空头场所，不会开张营业。但会有人在内务工，仅作为面试地点。后证实，两家（宝乐汇与百乐迪）属于合作关系，一方安排员工，一方安排工作。
6.      承诺包休息留宿，或提供短暂休息时间，但工作12个小时期间，主管并没有给与休息时间，并要求每时每刻都要工作，不能停歇，一项活干完得主动找下一项活干。
7.      事后了解到，和我一同做着此项兼职工作的人，都没有能顺利拿到工资，大多也是提前被辞退了。
 
本人承诺以上叙述真实可靠，且承诺工作期间，没有半点偷懒（若有摄像头可调出来做为证明）。
 
为维护个人权益，在合同协商期间，本人已录下协商过程作为证据