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关于企业拖欠销售提成的劳动仲裁咨询
上海 11-28 00:04 悬赏 0 发布者:zqb216 给我留言 回答:(9) 说明:我是一名广告销售直客,公司是按季度发放提成,如:第二季度发放第一季度期间客户付款的广告费用对应的提成。直客和渠道各自计收各自的业绩及提成(直客:直接沟通合作客户,渠道:沟通代理公司,有些客户是通过代理公司下单,如客户通过代理公司下单100万,业绩双计,即直客和渠道均各完成100万销售业绩,各自按照各自的点数计算提成),每个代理公司对接很多客户。 问题1:第一季度客户通过代理公司下单,发布广告,客户已将费用即时的支付给到代理公司(此部分直客催款工作已履行完毕),但是由于代理公司与公司的年度合作及返点(回扣返佣金)没有达成一致,所以款项一直没有支付,直至第三季度,该款项经由其他代理公司重新签单并支付(代理公司催款应由渠道完成)。但公司以到款时间超过3个月为由迟迟不发放提成,内部进行申请特批,但领导对申请又迟迟不签字。该款项不能及时到账是由于代理公司问题,并非客户问题,即并非我工作范畴,请问这笔广告提成我是否可以维权? 问题2、公司正常每季度发放提成为80%,20%用于年底发放,且每季度发放的提成分为三个月平均发放。我于第三季度离职,是否可以维权索要第一季度和第二季度的未发放的20%?是否可以要求拖欠的提成不要分为三个月平均发放? 问题3、离职当日公司开具了没有法律效益的离职证明(公司有多个抬头,开具的离职证明并非我劳动合同抬头),我为了及时入职新公司,使用了该离职证明,且同时要求公司开具有法律效益的离职证明,公司以公章的各种理由拖了近3个月,要求我归还之前的离职证明才重新开具,该证明我已提交目前公司,没办法索要回来,我是否可以要求原公司在我不归还之前离职证明的情况下,开具合理有效的离职证明?
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1091720积分
回复时间: 2017-11-28 00:42
可以要求原公司
- [上海-浦东新区]
- 李萃律师 VIP
- 电话:18019123660
- 149058积分
回复时间: 2017-11-28 08:14
像这种情况直接申请劳动仲裁,向单位所在地的劳动仲裁委员会申请
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1008746积分
回复时间: 2017-11-28 13:17
可以劳动仲裁,如需帮助,可来电或微信。
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间: 2017-11-28 07:16
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2017-11-28 08:42
1、可以的。
2、可以的。
3、劳动仲裁裁决书可作为离职证明。
4、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
2、可以的。
3、劳动仲裁裁决书可作为离职证明。
4、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2017-11-28 10:06
建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金,如存在未缴纳社保的情况,可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失,需跟根据具体工作情况规章制度而定,建议委托律师处理
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间: 2017-11-28 10:51
销售提成依据公司的提成政策,举证证明责任在劳动者这里,建议争取,但取决于证据。离职证明已不重要,纠结没有必要。
追问:
今天去劳动仲裁机构,法律咨询的人说如果提成相关内容没有在合同中体现或约束,可能就会比较困难了,如果仲裁失败,我就只能再去法院起诉了。我前后从事多家广告公司从事销售工作,公司都不会把具体的提成内容写进合同的,并且这个部分每年都会有变化,合同也没办法做约定,所以我不知道接下来怎么办了。并且公司提成制度都是上级口头传达的,不会邮件或者文字形式给到,像提成点数、任务量都是说变就变的,所以我是否就随便试试仲裁,失败就失败了?还请麻烦指导一下,谢谢!
回答:
一切凭证明,没有也是承担败诉风险,从历史发放记录,邮件确认的销售提成业绩单等方面争取,这些也没有,律师也不是神仙,法律也不是万能的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-11-28 12:28
可以申请劳动仲裁维权
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2017-11-28 15:52
建议预约当面详谈。
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