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月休4天，每天8小时是否违法
广东－广州 11-28 14:58 悬赏 20 发布者:sa_132…… 给我留言 回答:(1) 1.我们公司上班时间是每天8小时，每个月固定休4天，没有任何国家法定假日，例如我在国庆节休息了4天，10月剩下的时间要联系上班27天，才不扣工资，按照公司的解释是每月固定放假4天，国庆已经休息了4天，后面就不能休息了，也不算加班，没有加班工资。请问公司的这种行为是否违法？
2.其次平常每周上班48小时，能否算超过每周的法定44小时工作时长，多余的4小时也没有按照加班工资发放给我，那我能跟公司追讨这么多年来每周多余的4小时加班费用吗？
3.过年公司放假期间，也没有计算工资发放给我，上一天班就算我一天工资，但我跟公司签订的合同是综合工时制。那能否追讨这部分过年放假工资呢？
4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但还是扣了我一天的工资，是否合法？
5.没有带薪年假，是否合法？我应该怎么办，谢谢！
2.其次平常每周上班48小时，能否算超过每周的法定44小时工作时长，多余的4小时也没有按照加班工资发放给我，那我能跟公司追讨这么多年来每周多余的4小时加班费用吗？
3.过年公司放假期间，也没有计算工资发放给我，上一天班就算我一天工资，但我跟公司签订的合同是综合工时制。那能否追讨这部分过年放假工资呢？
4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但还是扣了我一天的工资，是否合法？
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