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无固定期劳动合同纠纷
北京-朝阳区 12-01 10:34 悬赏 0 发布者:ershen…… 给我留言 回答:(12)如果公司提前一个月书面形式告知12月底离职,是否可以拿到工龄的双倍工资?无固定期劳动合同写着十三薪,是否能拿到,15年和16年的十三薪拿到了,但是今年的还差4个月是否也能拿到十三薪的补偿。(无固定期劳动合同在今年八月份签的,但是日期是写的是2015年4月7号,公司把我的合同弄丢了,今年十月份公司让我复印一份给了公司)
以下是公司目前想跟我签的协议,不知道合不合理?麻烦您给参谋一下
甲乙双方于 2017 年 04月 07 日签订劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
第一条 甲方因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,要求提前解除与 乙方的劳动合同。经协商,双方同意自2018年02月28日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。
第二条 甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后,于次月10日前支付经济补偿金费用税前共计 45000元(大写:人民币 肆万伍仟元)至乙方工资账户或现金支付。
第三条 甲方在双方劳动合同存续期间,继续依照劳动合同约定支付乙方工资、社保和公积金。
第四条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第五条 乙方离职后,如甲方在注销期间需要乙方提供协助的,在合理的时间内,乙方有义务配合甲方。
第六条 乙方离职后对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等,负有保密义务,不得做出有损甲方名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
第七条 乙方自愿放弃其他所有诉求。
第八条 双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决。如果协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
第九条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第十条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
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因为我现在属于无固定期劳动合同,公司走合法程序解约,去仲裁是否能申请工龄2倍工资,我还有年假是否也可以申请三倍年假日均工资,还有我的十三薪上是否也能拿到,以上这些去仲裁申请,是否有法律依据。谢谢您
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因为我现在属于无固定期劳动合同,公司走合法程序解约,去仲裁是否能申请工龄2倍工资,我还有年假是否也可以申请三倍年假日均工资,还有我的十三薪上是否也能拿到,以上这些去仲裁申请,是否有法律依据。谢谢您
你好,申请的应当是违法解除劳动合同的二倍赔偿金,按照你的工作年限一般为一年补偿1个月在2倍,年休假工资也可以主张,一般是300%,刨去你领过的日工资应当也2倍,13薪要看你们合同约定还有发放记录来主张
公司提前一个月告之解除合同,是不是合法程序,这样就构不成违法解除劳动合同,只能申请3年工龄补偿,不能申请2倍,公司领导一直跟我说,提前一个月书面通知你,属于合法解除,不需要2倍赔偿,是这样的吗
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本条是关于用人单位提前三十天通知劳动者解除劳动合同的规定 一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 一是劳动者患了病或菲因公负伤,二是患病或菲因公负伤的劳动者经过了治疗期,三是治疗期满后,劳动者不能从事原来的工作,四是用人单位另行为劳动者安排了工作,劳动者仍然不能胜任。 二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 一是劳动者不能胜任工作,二是用人单位针对劳动者不能胜任工作进行培训或者调整到其它岗位,三是接受培训或者调整岗位后劳动者仍然不胜任工作。不胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同岗位、同工种人员的工作量。但用人单位故意提高定额标准,使劳动者无法完成任务除外。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,二是用人单位与劳动者就变更劳动合同进行了协商,但未能达成一致意见。 上述三种情况具备之一,用人单位在提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。代替提前30日以书面形式通知劳动者,用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资。
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