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老师您好，我是11月13日入职了一家公司，当时跟我说的工资是12000元
北京－海淀区 12-04 10:26 悬赏 0 发布者:佑佑 回答:(8) 老师您好，我是11月13日入职了一家公司，当时跟我说的工资是12000元，但是当签合同的时候他们规定是这样的：乙方基本工资：4000元/月，岗位津贴：2000 元/月，绩效、考勤综合奖：2000元/月，竞业禁止补偿金：4000元/月。合计：（大写人民币）壹万贰仟 元/月。绩效、考勤综合奖根据乙方的业绩考核及考勤情况核定。试用期第一个月内，如果任何一方主动解除合同，乙方只能领取基本工资，在试用期第二个月、第三个月解除合同的，乙方领取基本工资和岗位津贴。他们的规定合理吗？我现在在培训期，如果要离职是不是就只能拿基本工资呀？
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
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回复时间： 2017-12-04 10:43
不一定，可以劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2017-12-04 11:24
你好 是可以主张支付经济补偿金的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-12-04 10:33
可以主张补偿金
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2017-12-04 10:41
您好，建议主张补偿金
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2017-12-04 10:44
您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-12-04 11:09
可以申请劳动仲裁，建议主张补偿金，详情可来电咨询
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2017-12-04 11:19
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-12-04 17:55
您好，是可以主张经济补偿金的，如果对方有涉嫌非法用工或者欺诈劳动者的情况，建议您积极收集证据，在跟对方协商无果的情况下，您可以去劳动监察大队去 投诉或者进行起诉处理。可来电详细咨询。
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