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劳务派遣公司另行安排了用工单位,工资待遇在劳务合同中约定是按原用工单位的薪酬制度计发的
上海－嘉定区 12-09 21:34 悬赏 0 发布者:⁽⁽ଘ 回答:(5) 劳务派遣公司另行安排了用工单位,工资待遇在劳务合同中约定是按原用工单位的薪酬制度计发的，现在用工单位变了，制度都是不同的，我该提供什么证据来证明工资待遇有变？特别是工资单中没有体现的福利项目。
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- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2017-12-09 21:40
可以劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-12-09 21:42
你这种情况想要补偿是得不到支持的。
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2017-12-09 21:52
你好，如果无法协商，可以申请劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-12-09 22:00
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-12-11 11:01
可以要求明确待遇。签协议。
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