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劳动合同终止需要付代通知金

广东－广州 10-08 23:04 悬赏 0 发布者:牛王妹给我留言回答:(4)

我公司同员工签订3年合同,做了一年,现想跟他终止合同,没有提前30天通知,那代通知金应该补多少个月给他??

问题补充：

有于公司优化组合,但其他部门又没有合适的岗位安排,所以就想终止合同

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[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-10-08 23:06

单位无法定理由终止合同违法。

追问：

那要补偿几个月的工资啊??

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-08 23:20

广州沈建魁律师答复如下:单位违法解除劳动合同,需要支付经济补偿\赔偿金,代通知金.

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-10-08 23:34

一个月的工资

追问：

那还要书面通知吗??

回答：

不需要，但是违法辞退的话，有风险，需要赔偿！

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-09 15:31

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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