该问题已关闭

关于辞职后老板迟迟不给发工资怎么办

山东－日照 10-09 13:14 悬赏 0 发布者:152440…… 给我留言回答:(5)

我已经辞职了，老板找不到合适的人，就迟迟拖着不给工资，不让我走，我该怎么办？我们只是在从学校走的时候签了一份协议，试用期3个月结束后，给我们签劳动合同上保险，但是3个月后都快一年了，都不给签合同也不上保险。我该怎么保护自己的合法权益？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[山东-济南]
常相坤律师 VIP
电话：18766118539
194386积分

回复时间： 2012-10-09 13:21

你好，你可以申请劳动仲裁，要求给予工资和经济补偿，同时还可以要求不签劳动合同的经济赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-09 13:43

——（1）单位未为劳动者购买社保的，劳动者及其近亲属可以要求单位进行补缴，或者支付经济补偿金。
（2）单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付存在劳动事实期间的双倍工资，但最高不超过11个月的工资。
（3）单位应当足额支付工资。
协商不成的情况下，直接申请劳动仲裁。

[山东-日照]
任远律师
93758积分

回复时间： 2012-10-09 13:44

你好，建议到当地人社局劳动监察大队举报投诉或者申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资并给予经济补偿，并及时补缴社会保险。详细咨询建议面谈，给出具体的法律意见和解决方案。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-09 16:20

你好，律师建议您到当地人社局劳动监察大队举报投诉或者申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资并给予经济补偿，并及时补缴社会保险。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-09 20:12

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答