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劳动纠纷
辽宁－朝阳 10-09 15:38 悬赏 10 发布者:ytian2…… 给我留言 回答:(5) 我父亲57在小学工作了10多年，主要工作是水暖，电工，桌椅维修等后勤保障工作。因为工作性质决定了不一定天天在单位，有些工作等学校放学后开始维修，有些时候放假开始工作，工作时间不定。在学校没有办公室，我老妈在学校附近有买卖，我父亲一般时候在那帮忙。至于工资，一直低于所在地的最低工资线。领取工资，每次都在学校的账上签字领钱。手头上没有任何字据。也没有签过任何劳动合同。劳动保险是自己缴纳的。我想问问，最近学校不打算让我父亲干了，我父亲能得到什么待遇？具体怎么处理。需要什么证据？
谢谢
谢谢
问题补充：
如何证明劳动关系的存在？需要什么证据？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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- 1091720积分
回复时间： 2012-10-09 17:58
你父亲和学校是一个雇佣的关系
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-10-09 17:30
其实你父亲和学校是一个雇佣的关系，解除关系的时候得不到补偿的。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-10-09 18:37
可考虑人证及其他物证来证明劳动关系存在。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-10-09 18:51
可考虑人证及其他物证来证明劳动关系存在。
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96509积分
回复时间： 2012-10-09 20:34
您好，
1、你父和学校属无固定期限的劳动合同，学校不可以辞退你父亲。
2、可以要求11个月的双倍工资及学校应该给交纳的保险金。
1、你父和学校属无固定期限的劳动合同，学校不可以辞退你父亲。
2、可以要求11个月的双倍工资及学校应该给交纳的保险金。
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