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签订培训合同，擅自离职是否需要赔偿
10-09 20:23 悬赏 15 发布者:cda712…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(2)
在2012年7月份与公司签订了劳动合同和培训合同，有两个月的培训期（注：真正培训时间不到两个月），培训期间是带薪的，2000元，培训期间每天上下班都要打卡，当天不打卡就没有当天的工资。
培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上，不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元，培训都是公司内部进行的培训，其实就是我自己在那里摸索，有不懂的就问培训老师（注：培训老师也是公司员工），现在我不想在这个公司做了，但是上级不同意，我又怕擅自离职要赔偿2万元，请大家帮帮我！告诉我该怎么办！
培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上，不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元，培训都是公司内部进行的培训，其实就是我自己在那里摸索，有不懂的就问培训老师（注：培训老师也是公司员工），现在我不想在这个公司做了，但是上级不同意，我又怕擅自离职要赔偿2万元，请大家帮帮我！告诉我该怎么办！
问题补充：
公司有为做培训的老员工支付一定费用！！！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 丁自勇律师
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回复时间：2012年10月09日 20时50分
丁自勇律师法律意见：
1、你所说的情况公司的约定是无效的，不受法律的保护。
2、如果是公司的普通的培训，而没有进行专业的培训，你无需承诺为公司服务多少年的限制。
3、你如果辞职不做了，你在试用期间，可以提前3天提出辞职就可以。
1、你所说的情况公司的约定是无效的，不受法律的保护。
2、如果是公司的普通的培训，而没有进行专业的培训，你无需承诺为公司服务多少年的限制。
3、你如果辞职不做了，你在试用期间，可以提前3天提出辞职就可以。
追问：
我所在的部门是软件研发部，并且公司老员工有对我进行软件开发方面的培训，还有我和公司签订了培训合同，现在过了试用期，已经转正了，这样辞职也不用赔偿培训费用吗？
回答：
不用赔偿培训费的。
追问：
不用赔偿培训费用的理由是当时签的培训合同是无效的 是这样吗？
回答：
是的。你不用担心公司要你赔偿，公司的诉求是不会得到法律的支持的。
追问：
为什么签的培训合同不会得到法律的认可？
法律在这方面是不是有明确的规定？
那如果我自离后，公司要求我赔偿培训费用，我应该怎么做？如果要请律师帮忙，那么费用大概又是多少？
回答：
具体如何向你解释是一个很复杂的法律问题，不是在此可以详细说明白的。如果需要律师帮助，你可以直接电话与律师本人联系。丁律师 13138660408
追问：
我负责做软件开发，而公司老员工有对我进行软件开发方面知识的培训！并且公司支付了那位老员工一定的费用，培训期间我也有2000工资，这样算是专项培训么？
那如果我自离后，公司要求我赔偿培训费用，我应该怎么做？
如果要请律师帮忙，那么费用大概又是多少？
请您一一解答，感激不尽！
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-10-10 09:31
内部培训吗
追问：
我负责做软件开发，而公司老员工有对我进行软件开发方面知识的培训！并且公司支付了那位老员工一定的费用，培训期间我也有2000工资，这样算是专项培训么？
那如果我自离后，公司要求我赔偿培训费用，我应该怎么做？
如果要请律师帮忙，那么费用大概又是多少？
请您一一解答，感激不尽！
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