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六年没有签定劳动合同，现在想仲裁
10-11 10:40 悬赏 0 发布者:jojofr…… 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(5)
06年到单位工作，2012年因人员调动被解雇，期间无签定合同，但有购买社保。现在想申请仲裁，请问按照劳动法，申请事项应该怎样写？
工资解雇前12个月基数是3000元
工资解雇前12个月基数是3000元
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最佳答案
- [广东-广州]
- 孔令威律师
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- 13655积分
回复时间：2012年10月11日 10时54分
请问是公司非法解雇你吗？
追问：
有解雇通知
内容就是因人员调动，和我终止劳动合同
这算是证明吗？
回答：
如果公司未和你签合同，而且超过一年，那么认定你和公司签订了无固定期限劳动合同。公司解雇你的行为构成违法解雇，这份证明证实了你们的劳动合同关系，你可以对他申请仲裁了，且你可以获得补偿金和赔偿金
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的回答，我很满意
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-11 10:45
建议委托律师代理或代书.
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- 丁自勇律师
- 17787积分
回复时间： 2012-10-11 10:48
丁自勇律师法律意见：
1、违法解除劳动合同，可以赔偿二倍的补偿金
2、你工作了6年，可以补偿6个月的工资，二倍，就是12个月的工资。
1、违法解除劳动合同，可以赔偿二倍的补偿金
2、你工作了6年，可以补偿6个月的工资，二倍，就是12个月的工资。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-10-11 10:49
你要收集到证据证明是单位无辜辞退你的，你才能或者双倍的赔偿金。
追问：
有解雇通知
内容就是因人员调动，和我终止劳动合同
这算是证明吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-11 11:00
这个属于非法解除劳动合同，你可要求12个月工资的赔偿。
我的补充： 2012-10-11 11:01
即3万6千多的赔偿金。
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