事业单位临时工患重大疾病单位希望我辞职请问该赔偿方案

我是事业单位临时工，本单位工龄4年8个月，总工龄11年1个月，合同期到2019年3月底。我在2014年11月发现怀孕，2015年3月在睡觉的时候突发癫痫大发作后昏迷2天，结果查出怀孕合并脑肿瘤，事后立即向单位报告情况，医生称并且复杂建议不做手术保守治疗，所以向单位申请休病假，期间单位照常给我发工资和年底绩效。我于2016年2月休完产假开始上班，但在2016年4月和11月、2017年8月和11月各发病一次，每次发病都需呼叫120抢救并送医院治疗，出院后至少需要休息3-5天才能恢复体能正常，因为我经常休病假，和2014年时丈夫做生意失败的银行信用卡欠债（我当时帮我丈夫刷过卡有一部分银行卡数一直逾期家里有些困难无法归还），偶尔会有银行委托的催收公司打来单位骚扰，是这两个因素让单位领导有意见。正局长说叫我自己辞职算了，我当时跟他说我需要钱，我还有我的儿子需要养，自己的病需要花钱，老公为了每个晚上守着我怕我发病也没有办法去工作，这样我更加不能辞职，而且我是完全按照法律法规来做的，病假单一开始不肯签，后来我哭了，他才签（这些对话有第三者在听到的）。可是，我发病至今，单位和工会从来没有探望或者慰问过我，我申请的重大疾病补助一直没批（别的同事父母重疾补助申请就批了），只管一直就说我那些骚扰电话怎么怎么样，还遭到不明人士举报我以前工作时（危险品销售行政审批发证事项）说我不给零售店发证，国家和省市都有政策规定危险品销售企业是需要逐年减少的，还说我吃空饷，搞到我被局里的纪检办公室问责，却从没提及过我的病。请问，我现在该怎么做？我愿意接受单位提议的协商辞职方案，单位要求我先列出这种情况的处理方法、所参照法律法规、和赔偿方案，给单位所在律师看过没问题后，我再自动辞职。在此请问，我该怎么处理？如何赔偿？赔多少？有没有相关法规参照？工资方面赔偿和重大疾病补偿能否同时赔偿？有什么要注意的？我的合同到2019年3月底，求解答！万分感谢！！