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您好我的情况是这样的，刚进单位，领导跟我讲使用期2个月,但是第三个月的工资还说跟试用期一样
北京 12-26 16:34 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 您好我的情况是这样的，刚进单位，领导跟我讲使用期2个月,但是第三个月的工资还说跟试用期一样，我找到领导直接询问，领导坦言当时自己说错了，试用期应该3个月,感觉上当了，提出离职，后又后悔了，提出不离职.可领导不同意了，想问怎么处理我能利益最大化
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-12-26 16:35
可以向劳动部门投诉寻求帮助
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2018-01-03 11:16
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-12-26 16:38
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如有争议，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿您的相关损失
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2017-12-26 16:42
可以 向劳动部门投诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-12-26 17:07
你好，需要人社局投诉解决
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2017-12-26 17:31
可以向劳动部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2018-01-04 14:20
你好，建议人社局投诉
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