该问题已关闭

劳动纠纷

广东－深圳 10-12 18:00 悬赏 20 发布者:405580…… 给我留言回答:(2)

我与8月4号在一家智能卡公司工作，因公司不签劳动合同，不买社保，有时需要危险操作（我是做冲床，可是公司里的2台机器没有任何保护措施本人感觉很危险一不小心就会把手冲掉或切掉）不按劳动法给与最底标准工资（公司给予答复说事先谈好了）的理由，要求立刻离职（离职时间10月11日当天就没去）。公司不与接受要求我必须提前30日申请。请问我就这样离职需要承担什么后果吗？要求公司索赔可以要求哪些赔偿，找什么部门求助？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94232积分

回复时间： 2012-10-13 09:19

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。