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劳动合同
天津－河北区 10-12 22:16 悬赏 0 发布者:zylg04…… 给我留言 回答:(6) 我所在的《焊接技术》编辑部现属天津**集团有限公司研究院，该院属**集团有限公司，说因本部门与科研无关，需将我们剥离，故要与职工解除劳动合同，同时，让同隶属于**公司的***公司接收本部门职工，但说无补偿金，这样做对吗？接收单位说，若解除劳动合同的单位给我们补偿金了，他们就不接收我们，这样做对吗？他们是否将解除劳动合同补偿金与买断工龄补偿金混淆了？咨询的问题您们的法律依据是什么？我如何与单位领导说？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-10-12 22:31
合同期限连续计算的，可以不补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-13 13:11
现单位与你解除劳动合同应当支付经济补偿金。给安排新单位就不给经济补偿金的说法不对。但新单位没有义务必须接收你，是否接收由单位决定。因此新单位说如果领了经济补偿金不接收你没有问题（无论你是否领补偿金，新单位都可以决定不接收你）
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-13 21:35
如果之前是 一个独立的单位，然后强制转移至另一个独立的单位，这种做法实际上是前一个单位违法解除与你的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-15 11:21
现单位与你解除劳动合同应当支付经济补偿金。给安排新单位就不给经济补偿金的说法不对
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-18 14:09
现单位与你解除劳动合同应当支付经济补偿金。给安排新单位就不给经济补偿金的说法不对
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2012-10-27 14:03
解除合同就必须有经济补偿金或者视为工龄连续，到新的单位后，如果再出现解除合同的情况，应当一并计算补偿年限。至于买断工龄，这属于单位和你们协商的范畴，不属于经济补偿。
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