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试用期单位解除劳动合同合法吗？？

广东－广州 10-13 17:40 悬赏 20 发布者:hswysq 给我留言回答:(3)

事情是这样的我进公司的时候和公司签了3年的劳动合同其中3个月为试用期，现在做了差不多有一个月了！公司领导说要裁员，所以把新来的都要裁掉，就这个理由，请问公司的做法合理吗，如果不合理我是否能要求赔偿，具体是怎么样的能告诉我吗？另外我签的合同公司还没有给我！

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[广东-广州]
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回复时间： 2012-10-13 18:08

试用期内可以解除劳动合同。

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回复时间： 2012-10-13 22:06

广州沈建魁律师答复如下: 公司无权非法解除劳动合同,你们有权利要求赔偿、

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-10-14 09:20

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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